Általában mind a magánéletben, mind a munkahelyi környezetben a hasonszőrűekhez, vagyis a velünk egykorú, hasonló érdeklődésű, ugyanolyan beállítódottságúakhoz vonzódunk. Az elmúlt 70-80 évben annyira felgyorsult a világ, a fejlődés, az új technológiák megjelenése, hogy az egyes korosztályokba tartozásnak különös jelentősége lett, valójában a dolgokról való hasonló gondolkodást ez határozza meg. A baby boomerek még nyugodt, kiszámítható világba születtek, aminek a rendszerváltozáskori felborulása, újszerűvé alakulása már kevesük sikeres alkalmazkodását hozta magával. Az utánuk jövő X generáció tagjai belenőttek a fiatal felnőtt éveikben az információtechnológiai fejlődésbe, a mobilitásba, a teljesítményalapú munkavégzésbe. A munkaerőpiacon az Y generációs ifjak már kellően egoisták ahhoz, hogy az X-esekkel ellentétben ne áldozzák fel magukat a cégek oltárán és megfelelő magánélet-munka egyensúlyt alakítsanak ki maguknak. A Z generáció pedig már a digitális világ gyermekeiből áll, akik az anyatejjel szívták magukba a sokféle kütyü használatát, alkalmazását életük minden területén.
Mi jön ki mindebből? Leegyszerűsítve az, hogy egy generációból válasszuk ki a munkahelyi csapattagokat, mert akkor ők minden bizonnyal nagyon gyorsan és hatékonyan fognak együtt dolgozni és egy nyelvet beszélni. Ennyi volna?
Valójában egy csapat erősségét az adja meg, hogy mind szakmai hozzáértés, mind készségek szempontjából a lehető legszélesebb mix jöjjön létre. Ez a mix pedig többféle korosztályból adódik össze a legpraktikusabban, hiszen így lesz például
- szakmailag tapasztalt, sokat megélt,
- friss szemléletű, mindent megkérdőjelezni képes,
- kreatív, innovatív,
- gyakorlott érvelő és kommunikáló,
- valamint jó elemző és háttéranyag gyűjtő,
- strukturáltan gondolkodni tudó,
- a legmodernebb technológiát is könnyedén használni képes,
- szinte bármely napszakban rendelkezésre álló kolléga is a csapatban.
Ezért, akár külső nyomás nélkül alakítjuk csapatunkat, akár annak hatására, igyekezzünk minden korosztályból beválasztani a csapatmix szempontjából leghasznosabb kollégákat. Megéri!
Ha részletesebben érdekel a téma, illetve konkrét esetben igénybe vennéd segítségünket, kérjük, foglalj “online cégfelújítási szauna” időpontot vagy válts dimenziót a “cégfelújító tandem” megoldással!